الوسم: الغبي

كيف ط§طھط¹ط§ظ…ظ„ مع ط§ظ„ظ…ط¯ظٹط± ط§ظ„ط¹طµط¨ظٹ و الغبي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

رئيس العمل:

إذا التحقت بوظيفة في إحدى الشركات أو المؤسسات … وإذا كانت وظيفتك هذه تقابل احتياجاتك المادية من مرتب مناسب واحتياجاتك المعنوية من طبيعة عمل تلائم قدراتك وما كنت تحلم به، فهذه مؤشرات إيجابية لنجاحك في هذا العمل …
هذا بالإضافة إلي زملاء العمل الأعزاء … بعيدآ عن كل ذلك ما الحل إذا كان المدير هو المشكلة التى تقابلك وتؤرق حياتك؟! … لأن كافة العناصر الباقية إن وُجدت بها مشاكل فمن السهل التعامل معها والتغلب عليها.

وإن كان هذا النوع من الرؤساء يطلق عليهم "رؤساء بدائيون" إلا أنهم موجودون بالفعل … وطالما أن هذا أمر واقع، لابد أن يكيف الفرد نفسه علي التعامل معه بالحدود التى لا تسبب له ضغوط، وهذه بعضآ من الأسئلة التى ربما قد تدور بذهنك.

* كيف تتعامل مع رئيس العمل الصعب؟ التعامل مع رئيس عمل صعب المراس يدخل ضمن إطار التحدى الذي يوضع فيه الشخص وإما أن يثبت كفاءته أو فشله، وهى شئ جدير بالدراسة والتطبيق في نفس الوقت. لابد وأن تتفهم أولآ الأسباب التى تدفع "جناب المدير" للتعامل معك بهذا الأسلوب ومع باقى الموظفين. افترض دائمآ أن هذه ليست طبيعته لأنه يتصرف بمنطقية شديدة ، وما يدفعه لهذا السلوك هى الضغوط التى تكون علي عاتقه، وأن الفرصة دائمآ متاحة لتقويم السلوك. أما إذا كان الأمر يصل إلي حد تصرفات تنم عن الكراهية وإلي أسلوب ينتقصه الاحترام المتبادل بعيدآ عن أعباء العمل المطلوبة منه فهذا ليس بالشئ الهين والذي لابد من التوقف عنده حتى ولو لوهلة واستشارة الغير ممن تثق بهم ليقيموا حلولك.

كما أنك بحاجة أيضآ إلي التعامل مع مشاعرك السلبية تجاهه بغض النظر عن سلوكه غير الحميد بطريقة إيجابية، فلا تدفع نفسك إلي الوقوف أمامه بشكل هجومى ومن سينتصر علي الآخر.
وبمجرد أن تتفهم طبيعة سلوكه، وبتعديل سلوكك السلبى ممكن أن يكون هناك حل للمشكلة.

– ماذا إذا وجه إليك نقدآ غير عادلآ؟
لابد وأن يكون رد فعلك إدارة نقاش معه وليس مواجهته لأن هناك فارقآ كبيرآ بين الاثنين، وأقرب تشبيه لذلك الزواج فعندما تظهر شكوى في سلوك أحد الطرفين لابد وأن يكون هناك تعقل في إدارة المناقشة وإلا سيحدث انشقاق في العلاقة.

– ماذا إذا كان النقد إيجابيآ؟
من الصعب تقبل شئ من الشخص الذي لا يتصرف بعدل، لكن لا مانع من تقبل نقد بناء والاستجابة له وهذه المرة بدون مناقشة – استمع إلي النقد علي أنها معلومات ذات قيمة لإصلاح آدائك ولا تأخذه بمحمل شخصى، لابد أن يكون هناك فصل تام بين الأنا الشخصية وأنا العمل. سيطر علي مشاعرك في ألا تكون ردود أفعالك بدافع ذاتى أو دفاعى، ولتنتهز هذا النقد في أن تتعاون مع رئيسك في تطوير خطة العمل، ولتكن شريكآ معه في هذه الخطة بدلآ من أن تكون ضحية لصراع القوى.

– هل يمكن الفرار من عقاب رئيس العمل؟
حاول ألا تغضبه إذا كان سريع الغضب ومن السهل إثارته وهذا منفذ آخر لجناب المدير، وهو الافتراض بأن الموظف لا يستطيع نقاش أمور العمل معه بالطريقة المنطقية (مع أن ذلك لا يمكن تطبيقه في جميع الأحوال) ينبغى أن تكون دبلوماسي في حوارك وبذلك تستطيع أن تمتص غضبه.

– كيف تتعامل مع الضغوط الخارجة عن إرادتك؟
وهذه هى آخر الفرص بالنسبة لمديرك … الضغوط تختلف من شخص لآخر في مكان العمل والذي قد تترجمه ضغوط لنفسك لا يفسر بهذه الصيغة للأشخاص الآخرين والعكس صحيح، ولابد أن يكون لديك القدرة علي التحكم المستمر في هذه الضغوط وحلها الوحيد هو ضبط النفس مع هذا المدير المشاغب.

– ما هى الأزمة الحقيقية؟
هو الفشل الذريع وبجدارة مع المدير، وآخر خطوة إخراج الكارت الأحمر لنفسك وتركه … لأن المرة السابقة كان الكارت الأحمر منه (علاقة زملاء العمل) فهذا هو العدل بعينه!!

علاقة زملاء العمل-
أصبحت علاقة الموظف بزميله في العمل إحدى العوامل التي تؤثر علي جودة حياته نظرا للضغوط التي تتعرض لها الأشخاص من هذه العلاقة. فضغوط العمل ليست فقط بسبب النواحي المادية ولكن أيضا بسبب العلاقات الإنسانية التي توجد داخله والتي لا تتمثل فقط في علاقة الموظف بزميله وإنما أيضا في علاقة الرئيس بمرؤسيه. والضغوط التي يمكن أن يجدها شخص في علاقته بشخص آخر داخل إطار العمل هي غياب "روح الجماعة" ففريق العمل هو أحد مقومات العمل الناجح بل ورقيه فهو ليس مجرد موضة أو بدعة وغيابها يرجع إلى أسباب عديدة منها: الأنانية، وحب النفس، والمنافسة، أو لأسباب وإدعاءات كاذبة غير معلومة المصدر وفي الغالب ترجع إلى طبيعة تنشئة الشخص. حاول أن تكتشف نفسك قبل فوات الأوان، وعما إذا كانت تنطبق عليك أعراض الشخص غير المتعاون لأنك ستتحول إلى شخص فقط لا يجد قبولا عن الآخرين. ولا بد أن تسأل نفسك ما هو الحل آنذاك ؟ والحل إما أن يكون الكارت الأصفر أو الأحمر!!

والكارت الأصفر يعني إعطاء فرصة للنقاش وحل المشكلة:

التحدث أولا في المشكلة مع هذا الشخص المشاكس.
البدء بمناقشة " ادعاءاته " السلبية التي يزعم وجودها فيك.
تدعيم نقاط التلاقي بينكما بدلا من التركيز علي نقاط الصراع.
اختر الوقت الملائم لإدارة النقاش معه.
اختر التعبيرات الصحيحة التي تحاول أن تلفت بها انتباهه وفي نفس الوقت لا تحفز علي ازدياد الصراع.
حاول تعليمه أن يقول نحن بدلا من أنا. · تجنب المواضيع المثيرة للجدل والنقاش.
وأخيرا إذا لم يجدي كل ذلك الاستسلام ورفع الراية البيضاء إذا لم تري أي استجابة منه واخراج الكارت الأحمر له علي الفور.
الكارت الأحمر:
والان استعد إذا لم تجتاز كل هذه الاختبارات إلي تدخل الإدارة متمثلة في صاحب العمل وتمر بخمس مراحل:

1- اكتشاف المشكلة وإيجاد حل لها .
2- توجيه رسائل ثم انتظار الاستجابة .
3- النقل إلى مكان أخر .
4- الحرمات من الامتيازات المادية والأدبية .

لأن أهم شئ هو عدم إعاقة روح العمل الجماعي وإلا ستكون النهاية هي "الكارت الأحمر"!

. هههههههههههههههه يستاهل خليه
خخخخخ اول مره بحياتي اشوووف امريكي غبي
يعطيكِ العااااااافيه …

منوووووووووره

هههههههههه الله يعطيك العافية

هههههههههههههه بس اتوقع فوتوشوب
مشكوووره

ههههههههههههههههههههههه
ياحليلهم هالعياااااااااااااااال
يسلمووووووووووووووو

ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه يسلموو يالغلا

يسلموووووو
بس فتوشوب شوفو الكتابه ع الكرتون موخط يد ابدا

وشلون طلعت معكم الصورهـ

ماطلع شي

ع العموم يسلموو

ههههههههههههههههههههههه

طريقة طھط±ط¨ظٹط© و طھط¹ظ„ظٹظ… ط§ظ„ط·ظپظ„ ط§ظ„ط؛ط¨ظٹ في ط§ظ„ط¨ظٹطھ او المدرسة

كيف ط§طھظˆط§طµظ„ و ط§طھط¹ط§ظ…ظ„ مع ط§ظ„ط²ظˆط¬ ط§ظ„ط؛ط¨ظٹ و ط§ظ„ظپط§ط´ظ„ زوجي خطيبي

إنها الأمنيات.. الهمسات.. اللمسات.. التي لا يعبر عنها أحد الزوجين للآخر، وغالبا ما تكون الزوجة، هي الضحية الدائمة.
كل.. نعم كل الزوجات محرومات من تحقيق أحلامهن وأمنياتهن ورغباتهن الجنسية مع أزواجهن، مهما كانت بسيطة، حتى لو كانت قبلة خفيفة على الجبين.. إضافة إلى أن كل الأزواج.. نعم كل الأزواج عندنا لا يهتمون بذلك، ومن المؤكد أنه لا يوجد زوج، يعتبر أمرا مثل الجبين مهما في العملية الجنسية.
هذا الموضوع ليس عن الجبين، بل عن الطرق التي يجب أن تفعلها الزوجة لتحصل على أمنياتها ورغباتها الجنسية المشروعة من زوجها.. بطريقة ذكية، رقيقة، تؤدى الغرض

1- مزيد من المداعبة قبل اللقاء الفعلي

أغلبية الرجال يعتقدون أن المرأة بحاجة إلى تحضير أو تسخين حتى تدخل في جو اللقاء الحميم، فمن الممكن أن تكون الزوجة مستعدة ولكن الذي ينقصها هو المداعبة والملاطفة ومزيد من جو الإثارة ما قبل اللقاء لأنه علميا أتضح أن الرجل يصل إلى الذروة أسرع من المرأة مع اختلاف الساعة البيولوجية لكل منهما فلا يتم الاستمتاع الفعلي بالتساوي بين المرأة والرجل لأنه في أغلب الأحيان يكون قد وصل إلى الذروة وهي لم تصل بعد إلى منتصف الطريق فيحدث الإحباط .. الخ.

كيف تعالجين هذا الأمر
يختلف الرجال عن النساء في هذا الأمر، إذ عندما تأتيهم الحاجة والرغبة فلابد أن يحصلوا عليها على الفور دون اللجوء أحيانا إلى المداعبة قبل الجماع بالإضافة إلى أن فكرة المداعبة تشكل عبئا على الرجل لأنه يشعر بأنه مطالب فيصبح الأمر وكأنه واجب يجب أن يؤديه.
لابد أن تعرفي كيف تتعاملين مع هذا الموقف، لأن الرجل بطبعه كائن بصري يعتمد على ما يراه ظاهرا لذلك عليك بأن تجعلي رغبتك في مداعبة ما قبل اللقاء مرئية ومحسوسة، أبدئي أنت بالخطوات الأولي وستجدينه على أتم استعداد لتكملة المسيرة لأنك سهلت عليه المهمة وأفصحت له بطريقة رقيقة عن رغبتك. إذا شعر الرجل المحب أنه مقصر في هذه النقطة وبحاجتك إليها بهذه الطريقة فلن يعاود الكرة مرة أخرى.

2- تريدين أن تتعرفي على كل رغباته الدفينة ونزواته كي تشبعيها

هذه المنطقة هي أشد حساسية لأنها تنتهك خصوصيته وأفكاره وخياله الجامح فليس من السهل الإفصاح عنها والحديث بمنتهي السهولة كذلك عليك بالخطوات التالية:
احرصي على أن تفهميه أن اهتمامك بهذه الأمور من دافع الرغبة في حصولكما على المتعة المشتركة، حاولي أن تتحدثي معه في أوقات هدوئه وما قبل اللقاء وهو مسترخي وصافي الذهن دون إحراجه أبدئي بالحديث عن رغباتك أنت بطريقة عفوية ورقيقة وبالنتيجة ستصلين إلى مبتغاك.

3- في بعض الأحيان تجهلين ما يجب فعله إذن أنت بحاجة إلى إرشاد

من الصعب أن تسألي زوجك ما يرغبه دون أن يشعر بالحيرة لأنه يريد أن تحدث الأمور بتلقائية وعفوية، بالإضافة إلى أنه يخاف أن تستفزي لطلبه فلا يعرف رد فعلك، ولا يريدك أن تشعري بأن ما تفعليه لا يكفي، هذه الأمور كونها حساسة من الممكن أن تجرح شعور الطرفين لذلك لابد الانتباه، فعلى المرأة التحلي بالذكاء والدهاء حتى في هذه الأمور، فالموضوع لن يتعدي المرة الأولي ويعد ذلك أن تحتاجي لتكرار رغبتك أو رغبته لأن كليكما سيعرف حاجة الآخر.
لذلك عليك يا سيدتي أن تبدئي أنت وكأنك تسألين عما يريد وتلبين سؤالك بالتصرف الفعلي بمعني أن تسأليه: هل ترغب في أن أفعل هذا أو ذاك، بالنتيجة ستعرفين ردة ورغبته وكأنها رغبتك أنت وهذه الطريقة ستعود على كليكما بالمتعة المشتركة وكأنها لفتة مسلية تمارسانها، فاللقاء الحميم ليس عملية روتينية لابد من التجديد والتنوع كي يظل دائما شائقا ومثيرا ولا يتخلله الملل والرتابة فالكرة في ملعبك.

4- حديث الفراش

بالنسبة للنساء فإن حديث الفراش الحميم يعد أهم من اللقاء نفسه ولكنها تعد نقطة شائكة أخرى للرجل لأنه يخشي أن يظهر فظا ووقحا باستخدامه ألفاظا غير لائقة أو تعليقات قد تحرجه فهو يخشي ردة فعلك، فما عليك إلا توجيه الحديث وإذا ما وردت منه كلمة اعتبرتها غير مريحة أو لائقة أو طلب لم يعجبك لا تتضايقي ولكن صححي له وغيري موجة الحديث، فمع أن الرجل يحب أن يعتقد أنه الرائد والقبطان الذي يدير الدفة ولكنه في الحقيقة بحاجة إلى إرشادات طول الطريق لأنه في أغلب الأحيان يجهل الوصول إلى نقطة النهاية دونها فسيمل الموقف ويسرع من اللقاء والانتهاء منه كي لا يصدر منه أي خطأ.

5- جربي حيلا جديدة للحصول على ما تريدين وصححي له معلوماته

تريدين أشياء معينة وتعانين فقدانك للاستمتاع الكامل وفقره للتجديد، فما عليك إلا إرشاده للطريقة الصحيحة ولكن اختاري الطريقة السليمة والذكية، فهذه تعد القاعدة الأولي والذهبية لحصولك على النتيجة التي ترغبينها دون إحراجه أو التقليل من مجهوده أو إشعاره بعدم رضاك عن مجهوده، مع الأسف فغالبية المعلومات التي لدى الرجال عن أن الطريقة المثلي لإرضاء النساء هي بالمدة التي يستغرقها الزوج في المعاشرة وطولها.
صححي له خطأه وحاولي أن تعيدي له حقيقة مفهوم هذا اللقاء الحميم إذ إنه لقاء اثنين من الأحباء، زوجين يريدان إسعاد وإمتاع بعضهما.. لابد للأمور أن تكون تلقائية وعفوية، انظري إليه وافتحي عينيك خلال اللقاء، هذه النظرة من الطرفين بإمكانها أن توصل كل المعلومات والأحاسيس دفعة واحدة، بالنتيجة ستأخذ الغريزة مجراها وتطور الأمور إلى البديهية والعفوية.

6- تريدين أن تزداد حدة اللقاء قبل وصوله إلى الذروة لكي تستمتعا بنفس القدر

من الصعب جدا أن يمتنع الرجل على الوصول إلى الذروة إذا ما اقترب من هذا الإحساس، فهذه النقطة هي نقطة اللا عودة،فلن يستطيع أن ينتظر وصولك إلى نفس النقطة.
يكون لدى الزوج كل الرغبة في إسعادك في بداية اللقاء ولكن حين تأتيه هذه اللحظة بينما تكونين أنت في منتصف الطريق لن يستطيع أن يستعيد أدراجه، بالإضافة إلى كونه مرهقا جسديا بعد نقطة الوصول ولن يستطيع دائما أن يرضيك.
تغلبي على هذا بأن تحاولي تغيير الوضعية في اللقاء بحيث تكون أبطأ تحايلي على الوضع وأطيلي مدة الرغبة لديه لتصلا في نفس الوقت إلى الذروة فهذا يحتاج إلى مجهود ولكنه مرض في نهاية الأمر.

7- علاقة حميمة متناغمة وخالية من الأنانية

لابد من أن تركزي على سعادتك في اللقاء بقدر تركيزه توجد نقطة لا يستطيع الزوج فيها ألا أن يفكر في الحصول على رغبته وهذا يأتي حين يقترب منه الشعور بالوصول إلى ذروة للقاء، عليك أن تتخذي نفس الموقف فتحلي بالجرأة وأفصحي عن رغبتك في الوصول إلى نفس الإحساس.
إن العلاقة الحميمة بين الزوجين تعد من أهم الأركان في إنجاح أي زواج، لأن سلامتها من سلامة وصحة الزواج نفسه، فقد جعل الله في هذا اللقاء السكينة والرحمة والمودة وكل المشاعر النبيلة التي تساعد بدورها على تخطي صعاب الحياة، فهي صورة من أسمي صور التلاقي بين الزوجين. وعلى الزوجة الذكية والمحبة أن تحرص على إنجاح هذا اللقاء بقدر المستطاع لأنه سيعود عليها أولا وأخيرا بالسعادة والنعيم والراحة والسكينة، فعليك أن تستخدمي يا سيدتي [كيد النساء] هذا الذي يتحدثون عنه وتوظيفه في مصلحتك.

يسلموووووووووو